seo优化什么?我不懂,招聘SEO主要负责做什么呀,具体给我说下,重谢_百度...
1、SEO，主要是引擎技术优化，提升网站的排名，一般做SEO都倾向于谷歌做引擎。而对于招聘SEO，实在是没有必要，因为SEO做的好，都是组建专业的公司，您如果是网站推广，其实，个人的建议还不如花钱找百度做企业推广呢。
2、SEO优化，用专业的回答来说就是做搜索引擎排名，也就是让做出来的网站更加的符合搜索引擎的算法规则。也就是一些操作上的东西。 SEO优化往简单了说，就是我们在百度输入某一个想找的词，比如我们是SEO爱好者，想要学习SEO，那么就会在百度搜索SEO，或者SEO学习哪家好？之类的问题。
3、SEO（Search Engine Optimization），汉译为搜索引擎优化。搜索引擎优化是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目的网站在有关搜索引擎内的排名的方式。SEO目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益。 SEO可分为站外SEO和站内SEO两种。
4、SEO是搜索引擎优化（Search Engine Optimization）的英文缩写，是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的检索原则的行为。发展历程：2000年，出现按点击付费（Pay-per-click）的搜索引擎关键词广告模式。
做为招聘负责人,如何面试seo。
对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。
当你面试经理/主管以上岗位的时候，记住一定要衣着得体（男的：深色西服+衬衫+皮鞋；女的：职业装）针对互联网行业，你应聘SEO、网站运营、网络营销等方面岗位的话，如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话，那么你可以在去前为此公司网站或网络业务进行简单的分析。
如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。
怎么面试seo 新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。因此，可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。所以，就说案例。
这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败！面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。
其次，对于seo工程师这个职位来说，学历有如浮云一般，在面试的时候就不用强调学历了，可以一语带过，着重介绍实战经验。只要有实战经验即使是刚毕业都好找工作。比如你可以举例在学校负责维护以及推广学校的网站或者曾经是个人站长，这些都是能够给面试加分的地方。有实例那是最好不过了。
如何招聘网站优化方面的人才
1、第二，网站升级，也就是改版，这个是等您觉得您的网站已经跟不上贵公司的需求的时候，直接改版就可以了，网站是没有真正意义上的升级的。
2、要招聘到好的人才，可以从以下几个方面入手：充分利用网络资源 搜索行业招聘平台：利用搜索引擎或专业的行业招聘网站，查找并关注行业内的大牛评价和排名较高的招聘平台。这些平台往往聚集了大量高质量的人才，可以提高招聘效率。
3、利用多种招聘渠道，如社交媒体、行业论坛、专业招聘网站及内部推荐等。接触更广泛的人才群体，增加找到合适候选人的机会。设计合理面试环节：采用结构化面试、行为面试、技能测试等多种面试方式。全面评估候选人的专业技能、工作态度、解决问题能力及团队合作精神。
4、优先考虑内部人才晋升和转岗，他们更熟悉公司文化，培养成本较低。优化招聘渠道：利用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，扩大招聘信息的覆盖面。精准筛选简历：采用技术手段，如人工智能简历筛选系统，提高简历筛选的效率和准确性。
5、清晰的“人才画像”可减少无效面试，提高招聘精准度。优化招聘渠道：不同岗位适用不同招聘渠道，高端人才可通过猎头、行业峰会、LinkedIn寻找；基层岗位可利用BOSS直聘、智联等招聘网站和校园招聘；新兴行业可关注GitHub、知乎、小红书等垂直社群。避免“广撒网”，集中资源于高效渠道。
