转岗太难了,啥啥都要经验
职能类岗位，比如人事、拓展、法务、财务、行政这些岗位，基本需要一些专业知识或经验，更看重你在岗位所积累的人脉、经验、案例等，属于即插即用型岗位，虽然不是主流岗位，但每个岗位都会起到支撑公司正常运营的重要作用，所以，如果你之前有相关的学业经历、工作经历也可以考虑。
很难，主要在于技术岗有专业性，技术岗很多都是积累经验的，有些东西在书本上学不到的，如果要转，只能从底层做起，起码一两年没有高工资，建议慎重选择 一点都不难，只要肯下功夫。建议不要转岗，好好做销售。技术含量高但是生存不容易，销售搞好了一辈子都不愁。
您的职业规划需要明确目标岗位。在电商公司，客服人员转岗至其他岗位，如市场、策划或产品等，是存在可能的。然而，成功的案例取决于个人的能力和机遇。 如果您有志于转向其他部门，建议尽快寻找合适的岗位。这样，您将更容易接触到与您职业发展相关的专业知识和实践机会。
第一，公司有岗位空缺；第二，你具备胜任条件。说白了，首先得有坑，其次你需要是那个大萝卜。转岗这事儿，根据经验，之前岗位没做好，迫不得已的转岗，十之八九都会稀碎。转岗如果是个人意愿，而非“没干好，换个活试试”，那么，还好一点。转岗不是小事，对于你或者公司，其实都是一次冒险。
转岗是排挤我吗?
从公司核心岗转到外围岗，看似是公司领导在排挤你，想要疏离你。但细细分析就不难发现，转岗后的薪资待遇都没变，工作还更清闲，这分明就是领导爱护你，尊重你的表现。转岗有时候会针对个人，但更多的都是公司从全局出发，合理优化人力的一种体现方式罢了。
如果员工跟公司提出辞职之后，领导说可以转岗，我的建议是不能接受，因为每一个人正式向公司提出辞职，都是自己深思熟虑的结果，他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的要求，很可能是权宜之计，当他找到合适的人之后，就会想方设法将你排挤走。
在职场中不要轻易跟领导抬杠，抬杠的后果就是领导会记仇，有一些小心眼的领导会排挤你，限制你职业发展的空间，慢慢的把你边缘化，甚至有些过分的领导还会直接把你逼走，所以得罪领导永远不是一个明智的选择。
不能比他笨，不能比他聪明刚进入公司的新人，做事会笨手笨脚，由于还不熟悉工作流程。而老员工就会认为你很笨，看不上你，所以对你态度很不友好，甚至为难你。但是他们似乎忘记了，在他们刚进入公司的时候，其实和你差不多。
如果领导仅针对你一人刁难，可能是因为个人喜好或排挤。对此，理性应对，不要让领导的无理取闹影响自己的情绪和判断。应对策略 跳槽或离职 若领导的不讲理行为严重影响工作和生活，考虑跳槽或离职。在找到新工作前，尽量避免与领导发生冲突，以免离职过程中遭受不公待遇。
我当时负责的版块并不是重要的版块，然后他就写方案，建议砍版，而我负责的版块在他的建议里就属于比砍掉的。如果我的负责的板块被砍掉，我的结局当然是被转岗或主动选择离职了啊。凡是被转岗，都等于你要放弃自己的优势从头开始啊，一般人肯定接受不了这种安排，所以往往都会选择主动离职。
中国电信售前转岗技术难吗
1、不难。售前转岗技术是比较容易的，相对于其他的工作。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”，中国电信成立于1995年4月27日。任何工作只要认真干就不难。
2、就是客户经理不过有等级之分的，一般的就是外面跑客户拉生意的，好点的客户是分配给你的，你只要把这些客户拉好就行，基本就不用去外面拉生意了。最高级的vip只要管好分配给你的几家大客户就好，售前售后全线跟进，24小时待命，人家有事情只需要找你，剩下都是你的事情。
3、角色定位：3G售前技术支持工程师是在3G通信技术领域，负责售前技术支持的专业人员。他们不仅是技术专家，更是销售策略中的桥梁和客户与公司资源之间的协调者。技能要求：此职位要求工程师具备全面的技术素养，包括精通传统的电信技术以及掌握3G前沿知识。
做软件开发想转软件测试,原因该怎么说?
1、兴趣导向：可能对软件测试工作本身产生了浓厚的兴趣，认为通过测试能够发现并解决软件中的问题，从而提升软件质量，为用户带来更好的体验。适应性强：软件开发与软件测试虽然侧重点不同，但都需要具备一定的逻辑思维、问题解决能力和团队合作精神。因此，从软件开发转岗到软件测试，个人能够较快地适应新的工作环境和要求。
2、从开发转测试的原因主要有以下几点：兴趣转变：对测试领域的兴趣：随着工作经验的积累，我发现自己对软件质量保证和测试过程产生了浓厚的兴趣。测试工作不仅仅是简单地查找错误，它还需要深入理解需求、设计高效的测试用例，并分析问题产生的根本原因。
3、不知道你做开发多久了，你可以这样说：我本来就是计划往测试方向发展的，刚走上社会时一些测试前辈指导我说，要想做好测试，先得做几年开发，而且很多诸如贵公司的知名公司在招聘测试人员时也要求有开发经验，所以我职业规划的前几年是从开发做起，等积累了一定的经验后便步入测试行业。
4、这个问题十分有趣，下面我来回答一下对该问题的看法。 之前公司有三个试验，分别是：1：聪明，自学能力强，导师是不固定的几个2：一般来说，学习能力，情绪控制不佳，综合能力强，严格导师新3：一般来说，学习能力，各方面的能力一般，坚定。
5、自身兴趣，喜欢软件测试工作，喜欢找BUG。2 行业发展，测试行业属于朝阳行业，可持续发展。3 缺口大，目前行业内人较少，按照黄金比例国内严重不足。4 未来发展，随着国内对于软件质量越来越重视，发展将非常广阔。5 职业寿命长，积累行业经验。6 薪酬，目前测试薪酬已经可以跟开发持平了。
6、其次具有开发经验。对软件测试会有相当大的帮助，前面学了测试基础工具后，后期自动化提升会更快。这样才能更好的胜任软件测试工作。最重要的是测试不是青春饭，和软件开发相比，如果30岁还没有转到管理，或在技术总监或在高级研发等上层职位。
