到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么?应该怎么回答...
一种是付费的排名方式，百度竞价/谷歌广告都是只要出钱就可以排在搜索关键词的最前面，当然都会标注广告提示，谷歌的广告标注要明显些；一种是自然排名，也是免费的，这个就是根据网站的域名、权重、内容、外链、友链等等一些网站相关数据综合之后的自然结果索引排名。
而百度对于新站不会立刻收录，甚至特殊情况下需要相当长的时间内都不会收录，通过百度的考验期后，百度会大量收录该站点内容，这时候网站才会出现来自百度的流量。总之，在网站收录速度上来看，Google现在比百度要快，不过由于百度在国内的用户相对Google稍微多一些，所以网站搜索来源大多还是来自百度的多一些。
所以，做百度seo，特别是新站，不要随便去保证别人三个月见效之类的话，很可能两个月百度都没有把你的网站放出来，呵呵。所以一般我们和客户去谈这样类型的seo优化，都是至少要6个月的优化期，少于这个时间一般是不做的，除非他不要保证绩效。
百度seo和google seo算法比较 自家产品优势 输入任意一个热门关键词，百度首页基本都会出现百度自家产品的排名，即使这些自家产品没有做过任何SEO，它们依然能够坚挺的排在首页。SEO人如果能学会利用百度自家产品借力使力，可以达到事半功倍的效果。
外贸seo业务员招聘要求
1、外贸SEO业务员的招聘要求如下：学历与经验：需具备大专及以上学历。拥有至少两年的外贸网站SEO工作经验，对Google SEM有深入了解的候选人将被优先考虑。专业技能：熟悉搜索引擎优化的基本原理和技术要点，包括关键词策略、网站结构优化、内容优化等。熟练掌握各种SEO相关工具和方法。
2、掌握行业动态：不断学习与掌握手表等相关产品的最新生产技术、流行趋势和商业模式，提升自身专业素养，增强市场竞争力。线上营销与推广：SEO优化与社交推广：对产品、网站进行SEO优化，利用社交网站等线上渠道进行推广，扩大品牌影响力，提升产品知名度。
3、选择银行：选择一个可靠的银行开设外汇账号。了解外汇管理规定：确保遵守国家外汇管理规定，合规操作。建立外贸网站：选择建站平台：找一个专业且适合外贸的网站建设平台。优化网站内容：确保网站内容符合国际客户的浏览习惯和需求。组建团队：招聘专业人才：根据业务需求招聘外贸业务员、跟单员、财务等人员。
做为招聘负责人,如何面试seo。
对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。
当你面试经理/主管以上岗位的时候，记住一定要衣着得体（男的：深色西服+衬衫+皮鞋；女的：职业装）针对互联网行业，你应聘SEO、网站运营、网络营销等方面岗位的话，如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话，那么你可以在去前为此公司网站或网络业务进行简单的分析。
怎么面试seo 新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。因此，可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。所以，就说案例。
如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。
这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败！面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。
